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入职体检项目不合格如何应对?乙肝歧视不能有

2020-06-10 11:25:51    204次浏览

2015年7月2日,龚某参加某科技公司招聘,经过多轮面试,最终收到该公司的拟录用通知书,但同时要求龚某在入职前到指定的A医院做一次入职体验,是否录用由体验报告决定。2015年7月25日,龚某到公司指定的医院进行了体验,体验结果由A医院直接送往科技公司的人力资源部,体检结果并未告知龚某。科技公司人力资源部拆开龚某的体验报告,发现龚某没做乙肝相关检查,于是又要求龚某做下肝脏详细检查,结果发现龚某为乙肝小三阳,是乙肝病毒携带者,该科技公司遂以此为由拒绝录用龚某。龚某觉得自己人格受侮辱,遂向法院起诉,请求科技公司登报赔礼道歉、赔偿精神损失20000元以及体检费用789元。最终该案以龚某胜诉,法院审理认为,科技公司在招聘过程中要求劳动者进行肝功能检查,构成用工歧视,侵犯了龚某的人格权,判决支持了龚某诉讼请求。

分析:

企业拒绝录用乙肝病毒携带者,这不仅仅是一种“就业歧视”行为,更是一种赤裸裸的“就业侵权”行为。《就业促进法》第三十条明确规定,“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”另外,劳动和社会保障部作出的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中明确规定用人单位在招、用工的过程中,除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,不得强行将乙肝病毒血清指标作为体检标准;用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者,《传染病防治法》第十六条规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

同时,相关规定进一步强调注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权,如人社部、卫生部、教育部三部门在2010年联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中具体规定,“有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封,由受检者自行拆阅;任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。”

因此,本案中,科技公司的岗位并不属于“法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”之列,其要求龚某进行肝脏检查已经构成侵犯隐私权,而其进一步以龚某为乙肝病原携带者而取消录用的行为显然构成用工歧视。

温馨提醒:

入职体检的目的是为了了解应聘者是否具有潜在疾病和职业病,掌握应聘者的健康状况,其功能一方面是基于特定岗位的健康要求,另一方面则是可以避免一些用工成本的支出。然而,不少用人单位基于对乙肝表面抗原携带者的错误认知,谈“乙”色变,进而在现实生活中仍然非法要求员工在入职体检中检测乙肝项目,并以此将乙肝表面抗原携带者拒之门外。需要明确的是,该等行为明确属于用工歧视,用人单位在招聘用工过程中务必依法保障求职者平等就业权。

当然,我们也注意到不少劳动者采用找人代检的逃避方式,这样的行为同样不可取,不仅背离入职体检的初衷,也同样构成对用人单位的欺骗,更因此可能导致劳动合同无效或者部分无效,从而劳动合同被解除。

顺便说下,今年出现了很多“拒绝录用湖北籍员工”的现象。今年许多湖北籍或短期内有湖北工作史的员工遭遇“被拒绝”而返岗“无门”。就像前文所说的, 这不仅仅是一种“就业歧视”行为,更是一种赤裸裸的“就业侵权”行为。众所周知,这场突如其来的新冠肺炎疫情确实是从湖北爆发,但“湖北籍”不应该也不应当成为企业“拒绝录用”的借口,更不是“就业歧视”的理由。任何一家有责任、有担当的企业,都不会是一味地视“湖北籍”员工为“病毒”,甚至是“谈疫色变”而“拒之门外”,而是会以包容、大度的态度去关爱、接纳他们,因为员工是“湖北籍”拒绝录用的,这不仅违法,而且无形当中也给湖北同胞本来就已遭遇疫情“荼毒”的心灵雪上加霜。这显然是缺少了人性之美和企业担当。

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